منتديات العرب الاسلامية

عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي
منتديات العرب الاسلامية

جميع المواضيع الموجودة في المنتدى تعبر عن رأي كاتبها ولا تعبر عن رأينا

اهلا وسهلا بكم زوارنا واعظائنا الكرام في منتديات العرب الاسلامية المباركة
فسر القران الكريم بنقرة واحدة من على منتدياتنا الاسلامية المباركة وتجدونه في منتدى التفسير
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام على الحسين وعلى علي ابن الحسين وعلى اولاد الحسين وعلى اصحاب الحسين
اللهم العن اول ظالم ظلم حق محمد وال محمد واخر تابع له على ذلك اللهم اللعن العصابة التي جاهدت الحسين وشايعت وبايعت وتابعت على قتله اللهم العنهم جميعا

    فن التعامل مع من لاتطيقهم

    شاطر
    avatar
    ناصرة الزهراء

    انثى عدد المساهمات : 24
    نقاط : 5908
    السٌّمعَة : 0
    تاريخ التسجيل : 27/11/2009

    فن التعامل مع من لاتطيقهم

    مُساهمة من طرف ناصرة الزهراء في الجمعة نوفمبر 27, 2009 5:00 pm

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,


    فن التعامل مع من لاتطيقهم !!

    كيف تخرج أفضل ما في الآخرين في أحلك الظروف؟

    لا تظهر القدرات الإدارية والقيادية الحقيقية للقائد أو المدير في ظل الظروف الجيدة ولا حتى الظروف العادية

    و إنما تظهر القدرات الحقيقية في ظل الأزمات والمشكلات الصعبة .

    وللسلوك البشري أنماط تختلف وتتباين كثيرا متأرجحة بين قطبين شديدي التنافر وهما

    القطب الموجب (العنف والعدوانية )
    والقطب السالب (السلبية الشديدة واللامبالاة)

    من جهة أخرى وبالطبع بينهما درجات مختلفة من السلوك المتدرج من الاعتدال إلى الإيجابية أو السلبية

    وتجد أن الأشخاص الطبيعيين هم الذين يتعاملون بثقة واعتدال وتوازن في الظروف الطبيعية ويلتزمون

    الوسط في تعاملاتهم مع الآخرين .

    والمبالغة في السلوك تعتبر رد فعل طبيعي لتعرض المرء لضغوط ما فيظهر ذلك بشكل طبيعي

    على سلوكه

    فإن كان انطوائيا فسيصبح أكثر سلبية وتتكون لديه رغبة في الانطوائية

    وإن كان شديد الثقة بالنفس فإنه يميل إلى التعبير عن نفسه بصوت أعلى ،

    وتنحصر الأهداف التي يسعى إليها الناس في محورين أساسيين هما :

    محور العمل ومحور العلاقة بالآخرين.

    في جانب العمل تتركز الأهداف في هدفين رئيسين هما :
    1-
    إنهاء العمل بأسرع طريقة
    2-
    إتقان العمل بأقل مجهود.


    وفي جانب العلاقة بالناس يتلخص
    الهدفان في
    :
    1-
    مجاراة الناس ومسايرتهم
    2-
    الحصول على ثنائهم وانتزاع إعجابهم.


    حين يتعرض الإنسان لخطر يتعلق بهدف يسعى لتحقيقه فإن ذلك يؤثر على سلوكه الطبيعي

    ويتغير هذا السلوك تبعا لمقدار سيطرته على نفسه ،

    ويتحرك نحو المبالغة سواء سلبا أو عدوانا ،

    وحين تخرج الضغوط أسوأ ما في الناس فإنها تحولهم لأنماط سلوكية يصعب التعامل معها.

    طرق التعامل مع الشخصيات صعبة المراس :
    1- أن ترضى بالأمر الواقع وأن لا تفعل شيئا:

    فيجب عليك هنا محاولة التأقلم مع هذا الشخص دون اللجوء لشخص آخر لا يستطيع أيضا أن يفعل شيئا
    وعدم فعل شئ هو أمر خطير فالإحباط والغضب يتراكم مع الوقت ويؤدي للانفجار .

    2- أن تهرب من المشكلة:
    الإيمان بأنه من المستحيل إيجاد حلول لكل المشاكل وعليه يجب أن تعلم أن هناك مشاكل بدون حلول
    أو مشكلات لا تستحق عناء البحث عن حل فيكون الهروب من المشكلة هو حلا معقولا جدا.
    أن تنظر للشخص الصعب نظرة مختلفة:
    بإمكانك محاولة تفهم الدوافع التي أدت بالآخرين لهذا السلوك إذا استمر الشخص في تصرفاته ومن

    المعلوم أن تغييرنا لأنفسنا أسهل بكثير من تغييرنا للآخرين لأمور:
    أولا: لأن تغييرنا لأنفسنا قد يؤدي لتغيير تصرفات الآخرين تجاهنا.
    وثانيا : لأن من الممكن أن يؤدي التغيير إلى تحريرنا من ردود الأفعال التقليدية التي تعودنا ممارستها ومن الأهمية تغيير السلوك لتوفير الإرادة والمرونة لاختيار الحل.

    3- أن تعامل الشخص المزعج بطريقة جديدة :
    فكلما اجتهدت في إسعاد الآخرين

    اجتهدوا هم أيضا في إسعادك والعكس،

    فكما أن هناك لديهم القدرة على إزعاجك فكذلك أنت تستطيع إزعاج الآخرين،

    ومن الأفضل اللجوء للحلين الآخرين حتى تنمي مهاراتك في التعامل مع الآخرين فتصبح الشخص

    الذي يلجأ إليه الجميع ولابد من أجل تحقيق ذلك أن تتعرف على أنماط السلوك الصعبة التي نواجهها عادة في حياتنا اليومية ...

    [/size]

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس نوفمبر 23, 2017 2:53 am